昨年の１２月中旬。
４月末に入籍する予定の婚約者が、４月１日に関西に転勤することになった。
現在２人とも東京都内に住んでいるが、彼が２年間限定で関西勤務となったため、私も「２年間だけ関西に異動させてほしい」と会社に申し出た。
上司から「かなりのわがままだから無理だと思うけど、あなたには会社に残ってほしいから上に掛け合ってみる」との言葉をもらい、話し合いは終了した。
※詳しくは前回の記事をご覧下さい。
▷６年勤めた会社だったが、これ以上続けることができなくなりそうだ。
しかし、１２月の最終出社日。
上司からの返答は私の期待を裏切るものだった上に、ナナメ上の提案までされた。備忘録も兼ねて、会社とのやりとりを記録しておこうと思う。
１２月末：最終出社日にまさかの回答
先に書いたように、１２月中旬に上司（部長）に異動願いを提出したところ、上と相談してみるとの回答を得た。それからたった２週間後の２０１７年最後の出社日。
突然、部長から呼び出され、「人事部長ともう一人の部長で話し合い、色々な検討をしたのだけど、異動は無理だという結論になった。」と言われた。
そんな馬鹿な・・・とめげずにこちらも思いつく限りの方法をぶつけてみたが、どれも渋い回答が返ってきた。
- 異動しなくていいので２年間だけ休職したい→病気や介護以外は認められない
- そもそもジョブローテーションを推進しているのだから、そこに乗っけてほしい→会社の都合で動かすことをジョブローとするので、個人の都合の場合は無理
- 片道切符でいいのでとりあえず関西に異動させてほしい→２年で東京に戻りたいことは分かっているのに、関西の支店に依頼するのは迷惑。そんな無責任なことはできない
そもそも複数ある関西の拠点に「こういう人員いりませんか？」と聞いた訳でもなく、内々で話し合っただけでこの結論が出されたことが、私にとっては一番ショックだった。
そこまでするほどの人材ではなかったと判断されたのならそれまでだ。だが、関西の拠点で人員に空きがないかくらい聞いてくれても良かったんじゃないのだろうか？
「２年間遠距離恋愛で過ごせばいいじゃん」と簡単に言うけど、そのせいでもし離婚することになったら、その方がよっぽど無責任じゃないの？
なんかもう、どうでもいいか・・・こんな会社に固執して本当愚かだったわ、と思ったものの、その日にすぐ「じゃあ会社辞めます」と言う勇気はなかったため、「年末年始でよく考えます」と伝えて話し合いは終了した。
１月中旬：退職する旨を伝える
年末年始が過ぎてもやはり気持ちは変わらなかったため、退職する旨を上司に伝えた。
転職先決まってないけど、会社に退職する旨を伝えた。心労はんぱない…人は大好きだったんだけどなぁ…会社側に問題があった。
— 破天荒OL@はてなブログ (@kitahonami_chan) 2018年1月19日
元々はこの相談した上司のことは好きだったし、先輩や後輩も大好きな人が沢山いた会社だったが、これまでの会社のルールが大事だの、聞いてもないのに迷惑がかかるだの、そんなどうでもいいことにこだわる上司と会社に愛想が尽きたためだ。
すると、上司からはもう一つだけ方法がある、とこんな提案された。
「一度退職して、２年後東京に戻ってきた時に、もう一度中途採用として再就職できるようにするのはどうか。ただし、保証はできないが」
いやいやいや、今のうちの会社、再就職制度ないけど！
そして、なんてアクロバティックな手法！たった２年の異動すら実現できないのに、ましてやこんなことできるわけない！！
まさかの展開にその場で「お願いします」とは言えなかったため、「恐らくお願いすることになりますが、少し考える時間をください」と回答し、話し合いは終了した。
１月下旬：転職活動を本格化
こんな具合で、やばい仕事探さなきゃと１２月末から始めていた転職活動を真面目に開始することにした。
前回の記事にも書いたように、ビズリーチで１件、
リクルートエージェントで１件の書類が通り、その後
リクナビNEXTの公募求人でも１件が通った。
２月にまとめて面接を受けたが、簡単に書くとこのような感じで、準備不足すぎて全然上手くいかなかった。
志望理由言うべきタイミングでそれに気づかず、「ずっとファンだったからです」と回答してしまった。緊張でテンパりすぎ。あほ…
— 破天荒OL@はてなブログ (@kitahonami_chan) 2018年2月16日
リクナビエージェントの模擬面接を受けてみた。最初に受けるべきだったと後悔！！
— 破天荒OL@はてなブログ (@kitahonami_chan) 2018年2月19日
転職活動の質問、ワナ多すぎだろ。真っ当に答えるんじゃダメだったのか…
あまりに知らないことが多すぎたため、その模様はまた今度書こうと思う。